Юридическая справка

Консультации онлайн

Что важно знать про отпуск до полугода от начала работы

Моё дело Финансы📌 Реклама

Сведения о промежутке времени, предназначенном для отпуска работника в году его трудоустройства, работодатель добавит к графику отпусков, утвержденному им до наступления текущего года. И этот график будет соблюдаться, если у работника не возникнут обстоятельства, в силу которых он сможет попросить о переносе времени отдыха.

Обстоятельства, обязывающие предоставить отпуск досрочно

К числу обстоятельств, обязывающих работодателя отпустить работника в отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):

  • беременность — предоставление ежегодного отпуска увязывается с отпуском по беременности и родам и происходит непосредственно до или после него (ст. 122, 260);
  • наличие у работника возраста менее 18 лет (ст. 122, 267);
  • усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
  • факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
  • наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
  • наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2);
  • факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).

Право предоставления отпуска в удобное для работника время закреплено также и в других нормативных актах. Например, досрочно временем отдыха могут воспользоваться:

  • супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
  • лица, награжденные знаком «Почетный донор России», — подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
  • лица, подвергшиеся воздействию радиации, — п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 14, п. 1 части 2 ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1
  • инвалиды боевых действий 1-2 групп — подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
  • участники ВОВ — подп. 13 п. 1 ст. 15 закона № 5-ФЗ;
  • ветераны боевых действий — подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона № 5-ФЗ;
  • военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ, — п. 9 ст. 17 закона № 5-ФЗ;
  • лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда, — подп. 9 п. 1 ст. 18 закона № 5-ФЗ;
  • лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах, — подп. 10 п. 1 ст. 19 закона № 5-ФЗ;
  • Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
  • Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы — п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1.

В иных случаях работодатель не обязан, но может дать согласие на досрочное предоставление отпуска.

📌 Реклама Отключить Как уйти в отпуск до истечения полугода?

О наличии обстоятельств, дающих работнику право на использование отпуска в удобное для него время, может быть известно уже на момент его трудоустройства. В этом случае в график отпусков данные по времени отдыха такого работника сразу вносятся с учетом его пожеланий, и в досрочный отпуск он пойдет по графику.

Но соответствующие обстоятельства могут возникнуть и позже даты принятия на работу. Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков по истечении первого полугода работы, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о ее наличии.

Если же работнику потребуется досрочный отпуск по какой-либо иной причине, не обязывающей работодателя дать согласие на него, то тоже придется оформить заявление с просьбой о переносе времени отдыха и указанием, для чего нужен этот перенос. Однако работодатель вправе в такой ситуации не удовлетворить просьбу работника.

Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.

Для новых сотрудников действуют некоторые отличия и ограничения в предоставлении основных отпусков. Причем они касаются как обычных работников, так и отдельных категорий персонала.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей. Поэтому его важно знать и строго придерживаться. За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний.

Нормы Трудового кодекса

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

С одобрения работодателя первый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода работы.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:

  • граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;
  • работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;
  • иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.).

Внимание! Обозначенным категориям сотрудников отпуск дается по личным заявлениям с указанием и официальным подтверждением наличия прав на преждевременный отдых. Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них.

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым контрактом:

  • основной ежегодный;
  • дополнительный;
  • удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.

Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с вредными или опасными условиями. Его необходимо оформлять пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ).

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.

Внимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке.

Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.

Порядок следующий:

  1. Написание сотрудником заявления.
  2. Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
  3. Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Скачать образец заполненной формы Т-6

Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год. В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Виды отпуска

Отпуск может быть двух видов:

  1. Основной. Предоставляется каждому сотруднику без исключения. Продолжительность такого отдыха не должна превышать четыре недели. Предоставляется ежегодно.
  2. Дополнительный. Регламентируется внутренней документацией организации.

В зависимости от категории трудящихся, зависит продолжительность основного отпускного периода:

  • для инвалидов – 30 дней;
  • несовершеннолетних – 31 день;

Что касается дополнительной части отпуска, этот момент не ограничивается никакими рамками. Работодатель сам вправе решать, сколько дополнительного отдыха предоставить своим рабочим.

Права работника после трудоустройства

Основная часть трудящихся – совершеннолетние. Первый раз после трудоустройства, как уже говорилось, могут отправиться после отработанных полгода, сюда входят:

  • две недели без сохранения заработной платы;
  • праздничные дни;
  • выходные;
  • дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте по болезни или по не зависящим от него причинам.

К последнему пункту можно отнести незаконное увольнение. В этом случае сотрудник имеет право обратиться в судебные органы. Если дело будет рассмотрено в пользу трудящего, те дни, которые он отгулял по вине работодателя, войдут в его трудовой стаж и должны быть компенсированы денежно.

Аналогичная ситуация и с прохождением медкомиссии, обучением по инициативе работодателя. Проблематично лишь доказать свою невиновность.

Право на дополнительный отпуск в первый рабочий год работник может получить, если не будет следующих ситуаций:

  • алкогольное опьянение;
  • лишение некоторых прав (водительского удостоверения, лицензии, право на ношение оружия);
  • проблемы с прохождением инструктажа, медосмотра;
  • неспособность продолжать трудовую деятельность.

Составление заявления

Заявление на отпуск можно составить вручную или в печатном варианте. Основным требованием является наличие подписи составителя. Структура бланка следующая:

  1. Шапка документа. Следует разместить сверху справа. Вносятся данные руководителя: должность, Ф. И. О. директора, наименование организации, Ф. И. О. составителя.
  2. Посередине бланка размещается заголовок, большими буквами.
  3. Основной текс пишется в произвольном порядке и содержит прошение на предоставление отпуска.
  4. Подпись.

Возникают некоторые случаи, которые требуют письменного заявления на продление или перенос отпускного периода. Сюда относится:

  1. Период болезни сотрудника;
  2. Период выполнения сотрудником государственно важных заданий. Выполнение роли присяжного на заседании суда, участие в выборах.

Законодательная основа вопроса

По трудовому кодексу, любая трудовая деятельность должна приносить соответствующий и регулярный заработок, а также, выплату за положенный законом отпуск. Нередко бывает так, что отдых требуется гражданину уже в первый год работы, но положенные 12 месяцев еще не прошли. В этой связи у сотрудников возникает вопрос, когда можно идти на отдых и сколько положено отпуска после 6 месяцев.

Чтобы получить первый отпуск после устройства на работу, вовсе не требуется отрабатывать даже полгода. Некоторым сотрудникам руководитель вправе предоставить положенный период авансом, однако, здесь речь идет об индивидуальной договоренности.

Если разбираться с тем, когда положено данное право, то первым периодом становится полугодие. После 6-ти месяцев, сотрудник вправе подать заявку о получении дней отдыха. Чтобы в дальнейшем исключить проблемы, стоит обговорить данный вопрос еще во время приема на работу.

На сколько дней можно оформить положенный отдых?

Ответив на вопрос, можно ли предоставить отпуск раньше 6-ти месяцев, стоит уделить внимание тому, сколько дней должен быть такой отпуск. Продолжительность периода зависит от того, какую должность занимает обратившееся лицо и к какой социальной категории он принадлежит. Отдельные лица могут взять удлиненный период отдыха в 30 суток и больше. Здесь речь идет о таких работниках:

  • не достигших совершеннолетнего возраста;
  • имеющие ограничения по здоровью;
  • занятые на работах с химоружием;
  • педагоги и научные сотрудники.

Возможность уйти в отпуск раньше полугодового периода работы прописана в ст.122 ТК РФ. Здесь необходимо согласие руководителя фирмы, поскольку некоторые граждане, после получения отпуска и выплаты, подают заявление на увольнение. Как правило, согласие дается лишь в отношении работников, которые считаются надежными и добросовестными работниками, а также, имеют определенные рекомендации.

Кому дается право на получение отпуска авансом в любой ситуации?

Если сразу после отпуска сотрудник надумает уволиться, руководство сможет удержать выплаченные отпускные из полагающейся, в связи с увольнением, компенсации. Если же удерживать деньги будет не из чего, то придется подавать заявление в суд. Именно по этой причине работодатели стараются не предоставлять такую возможность сотрудника.

Впрочем, законодательно определенные некоторые обстоятельства, при которых руководитель не сможет отказать положенных днях. Возможны следующие случаи:

  • несовершеннолетние граждане;
  • женщины в положении;
  • работники, взявшие на воспитание (усыновившие) детей до 3-ех месяцев;
  • родители детей с инвалидностью до 18-ти лет;
  • супруги, имеющие двух детей до 14-ти лет;
  • мужчины, чьи супруги ушли в декрет;
  • женщины, чьи супруги состоят на военной службе;
  • лица, побывавшие в аварии ЧАЭС;
  • сотрудники-совместители.

Отдельные правила действуют в отношении женщин, находящихся в положении. Таким сотрудницам положен очередной отпуск в 28-емь дней еще до ухода в декрет или по его завершению, как женщина вернулась на рабочее место. Здесь, стаж работы в фирме никакой роли не играет.

Как оформить досрочный отдых?

Никаких существенных отличий от порядка предоставления отпускного периода сотруднику в досрочном порядке, нет. Вместе с тем, некоторые нюансы все же существуют, и учитывать их требуется обязательно.

Дело в том, что отпуск полагается только за отработанный период. То есть, сотрудник не сможет получить все 28-мь дней после полугодовой отработки. Обычно, речь идет о половине этого периода. Для некоторых групп сотрудников такое ограничение не действует, и они пользуются стандартным сроком. Что касается порядка получения дней отдыха, то речь идет о следующих действиях:

  1. Сотрудник подает заявление руководителю.
  2. Директора ставит резолюцию и передает документ в бухгалтерию.
  3. Выполняются все необходимые расчеты, и сотрудник получает деньги.
  4. Начинается отпускной период.

Порядок действий стандартный и никаких дополнительных манипуляций производить не требуется. В обязательном порядке необходимо будет оформить расчеты и приказ.

Автор статьи Новиков Олег Тарасович Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов. Следующая ОтпускУчитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии Отличная статья 0

Когда и через сколько месяцев можно пойти в отпуск после трудоустройства

Отправлять на отдых трудящегося по закону вправе работодатель на свое усмотрение. Соблюдая дисциплину, зачастую организации с наступлением нового календарного года формируют график отпусков. Благодаря этому списку можно соразмеренно рассчитать расходы предприятия, чтобы не было накладно, это касается отпускных и нехватке сотрудников. Многие только после принятия на работу, не знают, через сколько можно брать отпуск. Разберемся подробнее, когда реально пойти в отпуск после трудоустройства?

Кто вправе пойти раньше

Из каждого правила есть исключения. Есть несколько категорий граждан, которые не думают, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск: они вправе сделать это буквально с первых дней трудоустройства. Достаточно написать заявление на имя руководителя, как это определено статьей 122 ТК РФ. В число таких счастливчиков входят:

  • все несовершеннолетние работники (в возрасте до 18 лет);
  • беременные женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам ( статья 260 ТК РФ );
  • сотрудники, которые усыновили новорожденного ребенка (в возрасте до 3 месяцев);
  • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам ( статья 123 ТК РФ );
  • родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ( статья 262.1 ТК РФ );
  • другие работники (на основании прочих законов и нормативно-правовых актов).

Таким сотрудникам работодатель не вправе отказать в удобном времени для отпускного периода, даже если они только что трудоустроились.

Продолжительность первого отдыха

Итак, мы уже знаем, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы — вполне осуществимая процедура. Сколько дней разрешается отгулять в этом случае? Стандартный ежегодный оплачиваемый работодателем и гарантированный государством отдых от работы длится минимум 28 дней (статья 115 ТК РФ). Трудовой кодекс позволяет разделить первый отпуск через 6 месяцев: сколько дней отдыхать — выбирает работник. Но только так, чтобы одна из его частей длилась как минимум 14 суток. Вывод: через полгода работы новый сотрудник вправе получить отдых продолжительностью две недели. Но не возбраняется утвердить период, который охватит меньше или больше 14 дней. Меньше — если работник так указал в заявлении, а больше — по договоренности. Законодательство не запрещает предоставлять положенные по закону дни оплачиваемого отдыха авансом.

Оформление

Как руководство и кадровик определят, когда положен отпуск на новой работе, если сотрудник не включен в утвержденный график? Организации утверждают его в декабре, за 2 недели до наступления нового календарного года. И только что трудоустроенные граждане не всегда там оказываются. В этом случае изменения в график вносят уже по факту, но не во всех случаях. Новый сотрудник, который хочет уйти на отдых, пишет заявление с указанием даты ухода и продолжительности желаемого отпускного периода.

Можно ли уйти раньше срока

Трудовой кодекс определяет, что работодатель вправе дать отпуск раньше, установленного срока (ч. 2 ст. 122). Такое решение он принимает самостоятельно. Законных оснований для выхода обычного сотрудника, не отработавшего полгода, нет. Исключением являются категории персонала, названные в ч. 3 ст. 122.

Новый работник имеет право на досрочный отпуск, к примеру, если он:

  • не достиг совершеннолетия;
  • усыновил грудного ребенка (не старше 3-х месяцев);
  • является беременной женщиной (перед отпуском, связанным с этим событием или сразу за ним).

Имеются и иные исключительные случаи, определенные федеральным законодательством.

Подводим итоги

  • Для лиц, вновь принимаемых на работу, действует общее правило, в силу которого право на первый ежегодный отпуск возникает не раньше, чем через полгода работы. Однако это правило исполняется не всегда, поскольку существуют основания, требующие отпустить работника на отдых в любое удобное для него время. А при отсутствии таких оснований работодатель может просто пойти работнику навстречу и выполнить его просьбу о досрочном отпуске.
  • Основания, обязывающие предоставить работнику отпуск в указанное им время, достаточно разнообразны и содержатся как в ТК РФ, так и в ряде иных законов. Большинство из них связаны с ожиданием или наличием в семье ребенка (детей), а также с заслугами перед страной.
  • Право на досрочный отпуск (при наличии оснований) можно заявить при приеме на работу. В этом случае в график отпусков время отдыха нового работника попадет уже с учетом его пожеланий. Если же основания, дающие право на выбор времени отдыха, возникнут позже даты приема на работу, то для изменения периода, отведенного на отпуск, работнику придется подать работодателю заявление о переносе этого периода с указанием причины переноса и подтверждением ее документами.

admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наверх